Als team écht meer plezier gaan ervaren in je werk met BuroZorgplezier! 

De zorg verandert. Daar waar we voorheen gerust tot aan ons pensioen werkten bij dezelfde organisatie, zien we nu veel verloop. Dat brengt onzekerheid en onrust met zich mee; niet alleen voor de organisatie, het team en de zorgprofessional, maar ook voor cliënten en patiënten. Dat laatste is een pijnpunt voor vele zorgprofessionals, want zij kiezen er juist voor om in de zorg te gaan werken vanwege hun grote hart dat graag zorgt voor de ander. 

Wij bij BuroZorgplezier snappen dat als geen ander! Zelf hebben we jarenlang in de gehandicapten- en jeugdzorg gewerkt en voerden die innerlijke strijd iedere dag; Wat als ik voor mezelf kies? Dan laat ik de anderen in de steek. Maar zo doorgaan, dat kan eigenlijk ook niet, want dan ga ik er zelf aan onderdoor.

Soortgelijke verhalen horen we aan de lopende band van zorgprofessionals. De innerlijke kracht om je in te zetten voor de ander is vaak groter dan de noodzaak om goed voor jezelf te zorgen, met als gevolg dat er veel ziekte of zelfs uitval is. En dat terwijl de bedoelingen nou juist waren om niét afwezig te zijn. 

Bij BuroZorgplezier spelen we in op vraagstukken van zorgteams die graag (nog) meer werkplezier ervaren. We brengen in kaart waar de pijnpunten zitten, spreken dezelfde taal als jij, geven training met passie vanuit ons zorghart en zorgen ervoor dat als wij afscheid nemen, jullie voldoende handvatten hebben om de geleerde kennis zelf te blijven toepassen. Daarmee durven we te stellen dat jullie als team écht meer plezier gaan ervaren in je werk! 

Hoe gaan we te werk?

Jullie zijn de experts in je werk en niet wij. Dat is ons uitgangspunt. Zodra je jullie interesse met ons hebt gedeeld, gaan we contact met je opnemen en stellen de eerste vragen om een goed beeld te krijgen van de organisatie en jullie team(s). Dit kan per mail of telefonisch, wat jij prettig vindt.

Je ontvangt van ons na de eerste kennismaking informatie over de modules en de werkwijze van BuroZorgplezier. Dat kun je nog eens rustig nalezen wanneer het jou uitkomt.

Om meer te weten te komen over de organisatie en jullie team(s) plannen we een intakegesprek in. Tijdens dit gesprek zullen we veel verdiepende vragen stellen die ons inzicht geven in de pijnpunten, maar vooral ook de hoogtepunten die jullie als team hebben meegemaakt.

Afhankelijk van de gekozen module gaan we eerst nog individueel met de teamleden in gesprek, of plannen we direct de trainingsdag(en). Dat is maar net wat aansluit bij jullie behoefte. Alle modules zijn opgebouwd vanuit het werkgelukprincipe, wat gebaseerd is op 5 pijlers:

• Vitaliteit: je moet als mens lekker in je vel zitten om je gelukkig te voelen op je werk en plezier te ervaren.
• Relaties: de relatie met je collega’s, je manager, je cliënten en het netwerk zijn allemaal van belang.
• Vrijheid: de ruimte krijgen om datgene te doen waarvan jij als expert weet dat het nodig is.
• Persoonlijke ontwikkeling; je mogen ontwikkelen op een gebied dat jouw interesse heeft.
• Zingeving: werk doen wat ertoe doet.

Tijdens een trainingsdag is er bijvoorbeeld de mogelijkheid om ook opdrachten te doen tijdens een wandeling. De frisse lucht in je longen, de stilte van de natuur, de geur van het bos of weilanden; het brengt rust en ruimte in ons brein. Dat willen we stimuleren zodat we nieuwe inzichten beter kunnen opslaan!

Nadat de training erop zit, gaan we jullie natuurlijk niet gelijk loslaten. Je krijgt van ons een instructiekaart met daarop stapsgewijs wat je kan doen als team om dit goede gevoel van werkplezier met elkaar vast te houden. We plannen ongeveer 4 weken na het afronden van de training een telefoongesprek of videocall in – afhankelijk van wat je prettig vindt – om te bespreken hoe die periode is verlopen en om je van advies te voorzien zodat je weer verder kunt. Na 2 tot 3 maanden komen we op locatie voor een uitgebreide evaluatie met de manager en minstens 1 zorgprofessional. We bespreken hoe de periode is verlopen, checken of de adviezen hebben geholpen en maken samen een plan om jullie thema te borgen.

Opnieuw 4 weken later hebben we een laatste keer contact om te horen hoe het verloopt. Gaat alles goed? Fantastisch! Dat is waar we naar toe hebben gewerkt.  Hebben jullie als team toch nog een extra zetje nodig? Dan kan dat uiteraard. BuroZorgplezier biedt ook langere trajecten aan, of desgewenst een train-de-trainer principe waarbij we opnieuw samen optrekken maar waarin jullie als manager/zorgprofessional leren hoe je de kar kan trekken binnen je team. 

Wat kun je verwachten tijdens een training?

Al onze trainingen zijn opgebouwd in korte blokken met activiteiten die aansluiten bij de vier leerstijlen; auditief (horen), visueel (zien), auditief digitaal (denken) en kinesthetisch (doen). Zo weten we zeker dat iedereen getriggerd wordt tijdens de training en geen aandacht verliest. Want hey, als je BuroZorgplezier heet staat het PLEZIER natuurlijk ook tijdens de training centraal! 

Hoe ziet een trainingsdag van BuroZorgplezier eruit?

Een half uur voor aanvang van de training zijn de deuren geopend. Je stapt binnen in een prachtige locatie die gelijk een fijne, inspirerende uitstraling heeft. Wij geloven dat wanneer je in een andere ruimte bent waar je niet afgeleid wordt door dagelijkse dingen, je de kennis beter tot je neemt.

Eenmaal binnen wacht je een lekker kopje koffie of thee om rustig de dag te beginnen. Op het afgesproken tijdstip starten we de training met wat uitleg en een kennismaking. We stellen vragen aan jullie en geven opdrachten om de opgedane kennis gelijk in de praktijk te brengen. We zorgen voor voldoende pauzemomenten om even

Natuurlijk geldt voor elke training die je bij BuroZorgplezier afneemt dat we zorgen voor koffie/thee/fris met een versnapering. Voor een gehele dag zit de lunch bij de prijs inbegrepen, maar voor een dagdeel niet. Wil je dit toch graag? Geef het gerust aan, dan houden we daar rekening mee. 

!

Andy

• 10 jaar ervaring als intramuraal en extramuraal begeleider
• Professioneel coach
• GGZ-agoog
• 8 jaar militair bij de Koninklijke Luchtmacht
• Methodisch en procesmatig
• Doelgericht

Andy een praktisch ingestelde no-nonsense coach. Positief en altijd met de blik vooruit. 

Door ervaring heb ik geleerd om niet al te veel stil te blijven staan bij het verleden, deze is immers onveranderbaar. Ik leg mijn energie in zaken die maakbaar en te ontwikkelen zijn. Zowel op individueel als op teamniveau help ik mensen vooruit bij het behalen van doelen. Of deze nou groot of klein zijn, de weg daarna toe is vaak al het begin van (positieve) verandering! Doe wat je deed en krijg wat je kreeg! 

Ben jij of zijn jullie klaar voor positieve veranderingen? Laten we samen aan de slag gaan. 

!

Wendy

• 10 jaar ervaring als individueel, jeugd- en gezinsbegeleider
• Werkgelukdeskundige
• 3 jaar ZZP’er projecten met zorgtechnologie



Wendy een rasechte verbinder die het belangrijk vindt dat medewerkers gelukkig samenwerken. Want als je werkgeluk ervaart, krijg je energie. En laat dat nou enorm belangrijk zijn om je werk succesvol te kunnen doen.

Ik heb al gauw door hoe ik het beste verbinding met medewerkers maak. Dat komt omdat ik hoogsensitief (HSP) ben. Een eigenschap waar ik lang last van heb gehad, maar waar ik nu juist veel voordeel uit haal, omdat ik werk doe waar ik energie van krijg. Dit gun ik iedereen!

Als zelfstandig ondernemer krijg ik de kans om mijn ideeën tot uitvoer te brengen. Als ik zie dat iets beter kan, sta ik te popelen om er mee aan de slag te gaan door vanuit verbinding te sturen op successen. Wanneer we een samenwerking aan gaan neem ik alle tijd en ruimte om jullie goed te leren kennen. Dan kunnen we samen waardevol werk leveren en successen vieren.